暴走してない？

今日は久しぶりに会社のことを書きます。

うちの人事の暴走ぶりが最近目に付く。

去年の年末調整の書類といっしょにある承諾書が入っていた。

それは給与明細のペーパーレス化するからよろしくってやつでした。

今までうちの会社は給与明細は紙で配付されていました。

それが今月から給与明細をweb上で確認してくれってことです。必要に応じて印刷してと言うことらしい。

俺はこの承諾書をまだ出していません。承諾もしていないのに半ば強制的に切り換えられた。

承諾しなかった理由は、やっぱり個人情報が漏れてしまうのではないかと思ったからです。

だって、プリントアウトするにも共有のプリンタですからいつ他人に見られるかわかりません。

人がうらやむほどたくさんもらってるんだったら見られても恥ずかしくないかもしれないけど・・・(^^ゞ

それから、人事のやり方にも納得いきません。
たいした説明もなしにいきなり承諾書送りつけて来て、「承諾しろ！」ってあんた何様だよ！って感じしませんか？


他にも、先日通知書が回って来ました。
女性の制服4月から廃止。

うちの女性社員に聞いてもそんな打診さえなかったらしい。
制服廃止ってかなり大変なことじゃないのかな？
毎日着ていく服にかなり気を使うんじゃないのかな？

うちの会社なら多分ジーンズは禁止になるだろうし、そうなったら、新しい服買い直さなきゃいけない人だってたくさんいますよね？

いきなり廃止じゃなくてまずはアンケートをとってみても遅くないと思うのですが・・・

過去にも、フレックス廃止、残業規制などがありました。

なんか、年々、会社に大して不信感が増している感じがします。(-_-;)

組合はなんとかしてくれないのか？
そのための組合だろ？
会費払ってるんだからさ。